Подсказка: чтобы начать размещать объявления, необходимо войти

Найти
ГлавнаяУслугиОбучениеФинансы, бухгалтерия и делопроизводство
Кадровое делопроизводство от А до Я. Успешный кадровик. (Хабаровск)
№ 144890 / 13 ноября 14:16 (ещё 2 мес. 22 дн. 3 ч.) / 592 просмотров
Продолжительность курса – 1 месяц.
Форма обучения :
вечерняя - 3 раза в неделю - понедельник, среда, пятница с 18-30 до 21 час
Начало ближайших занятий - с 09 СЕНТЯБРЯ 2019 г.

Курс предназначен для будущих или уже работающих сотрудников отдела кадров

Формат проведения – семинар, консультационный.
ОСОБЕННОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ: Мини-группы (до 10 человек). У каждого участника есть возможность получить индивидуальную консультацию
Каждому участнику предоставляется индивидуальный раздаточный материал – рабочие тетради, диск с нормативной документацией, Трудовой Кодекс РФ

РАЗВЕРНУТАЯ ПРОГРАММА КУРСА:
Все вопросы рассматриваются с учетом последних изменений в трудовом законодательстве РФ!

1. Трудовой кодекс Российской Федерации и вопросы кадрового делопроизводства.
Система документов по кадровому делопроизводству предприятия. Базовый перечень документов кадровой службы.
Работа с контролирующими органами, в т.ч. с Трудовой инспекцией. Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление.

2. Локально - нормативные акты предприятия, в т.ч обязательные для ведения в организациях ВСЕХ форм собственности. Требования законодательства к локально-нормативным актам (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения: о структурных подразделениях, о заработной плате, о премировании, об аттестации, должностные инструкции и т.п.). Штатное расписание: составление, утверждение, внесение изменений.

3. Трудовая книжка: требования к ведению, хранению, выдаче. Внесение записей в трудовую книжку, исправлений, изменений. Дубликат трудовой книжки

ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ КАДРОВИКА :

4. Прием на работу: предъявление необходимого набора документов, оформление и подписание трудового договора, издание приказа о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, личную карточку (формы Т-2), табель учета рабочего времени.
Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.Особенности приема отдельных категорий работников (бывшие гос.служащие, несовершеннолетние, лица с ограниченными возможностями)

5. Перевод на другую работу: Виды переводов. Оформление документов для перевода сотрудника. Отличие перевода от перемещения.

6. Предоставление отпуска: Виды отпусков, особенности их предоставления и необходимые документы для предоставления каждого вида отпуска.
Расчет дней отпуска, учет отпускных периодов и компенсации при увольнении.
График отпусков.

7. Командирование работника. Оформление документов. Особенности направления в командировку отдельных категорий работников, требование трудового законодательства к командировкам.

8. Увольнение работника: основания к расторжению трудового договора, заявление работника, приказ о прекращении действия трудового договора, внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку работника, личное дело, выдача трудовой книжки работнику.
Особенности увольнения отдельных категорий работников.
Основные ошибки кадровиков при увольнении сотрудников.

9. Поощрение работника. Вынесение взыскания работнику.
Обзор изменений в Трудовом Законодательстве в 2018 - 2019 гг .

10. Ведение кадрового учета в программе 1С: Зарплата и управление персоналом версия 8.3.

Дополнительный бонус - консультация "Правила успешного трудоустройства (помощь в составлении резюме, прохождении собеседования)
По окончании обучения выдается Свидетельство о прохождении курса / Удостоверение о повышении квалификации.



Показать телефон


Автор объявления
Карьера (7)
организация


comments powered by HyperComments
Обратная связь     Обсудить на форуме     Правила     Реклама
Яндекс.Метрика